試用期應(yīng)該多久？工資怎么發(fā)？……這些問(wèn)題解答來(lái)了！
日期：2022-04-02 發(fā)布人：jiuyewang 瀏覽量：1320
01
試用期最長(zhǎng)可約定多久？能重復(fù)約定么？
試用期的約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。對(duì)單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為，一定要勇敢說(shuō)NO！
02
用人單位強(qiáng)行約定試用期怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：?jiǎn)挝贿`反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
建議畢業(yè)生入職的一定要“惡補(bǔ)”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
03
受疫情影響試用期可以順延嗎？
受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
04
試用期怎么發(fā)工資？
試用期這段時(shí)間，工資一般存在縮水。但勞動(dòng)合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05
試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
06
在職工試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？
不可以！
要做到合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
勞動(dòng)者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出。拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
被依法追究刑事責(zé)任的
07
試用期和實(shí)習(xí)期有哪些區(qū)別？
用人單位要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并為試用期員工繳納社保。試用期會(huì)在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定具體的試用期限。
而實(shí)習(xí)并非勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需履行社保等要求，且用人單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。實(shí)習(xí)期是畢業(yè)生與用人單位雙方約定，并無(wú)法律約束。
07
在試用期期間辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
需要提前通知。按照規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。
用人單位有這些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者
可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并訂立的協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動(dòng)者不滿服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。
08
員工試用期內(nèi)加班，有加班工資嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。案例中，企業(yè)安排錢(qián)某元旦上班，應(yīng)支付不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。
試用期的約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。對(duì)單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為，一定要勇敢說(shuō)NO！
02
用人單位強(qiáng)行約定試用期怎么辦？
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：?jiǎn)挝贿`反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
建議畢業(yè)生入職的一定要“惡補(bǔ)”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
03
受疫情影響試用期可以順延嗎？
受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
04
試用期怎么發(fā)工資？
試用期這段時(shí)間，工資一般存在縮水。但勞動(dòng)合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05
試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
06
在職工試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？
不可以！
要做到合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
勞動(dòng)者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出。拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
被依法追究刑事責(zé)任的
07
試用期和實(shí)習(xí)期有哪些區(qū)別？
用人單位要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并為試用期員工繳納社保。試用期會(huì)在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定具體的試用期限。
而實(shí)習(xí)并非勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需履行社保等要求，且用人單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。實(shí)習(xí)期是畢業(yè)生與用人單位雙方約定，并無(wú)法律約束。
07
在試用期期間辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
需要提前通知。按照規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。
用人單位有這些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者
可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并訂立的協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動(dòng)者不滿服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。
08
員工試用期內(nèi)加班，有加班工資嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。案例中，企業(yè)安排錢(qián)某元旦上班，應(yīng)支付不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。
【收藏本頁(yè)】
學(xué)生服務(wù)及政策咨詢
電話： 0416-6086066
郵箱：lnlgzsjyc@163.com
地址：遼寧省錦州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)昆明街2號(hào)
遼寧理工學(xué)院招生就業(yè)處